最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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东方甄选山西行首战告捷 董宇辉携手俞敏洪直播带货人气爆棚

北京，2024年6月14日 - 东方甄选（01797.HK）今日午盘继续强势上涨，涨幅超过6%，报收14.52港元，成交额2.443亿港元。市场人士分析，这可能与公司与辉同行开启山西行专场有关。

**6月12日，东方甄选与辉同行联合开启山西行专场，俞敏洪和董宇辉首次携手直播带货山西特色农产品。**这场备受瞩目的直播活动吸引了众多网友关注，累计观看人数超过1500万人，点赞量超过3000万，评论量超过100万，可谓人气爆棚。

**直播中，俞敏洪和董宇辉两位主播默契配合，妙语连珠，将山西的历史文化、自然风光以及特色农产品娓娓道来，并结合自身经历和知识，对产品进行深入的介绍和讲解，展现出强大的文化底蕴和专业素养。**在他们的带领下，观众们不仅可以品尝到正宗的山西美食，还能领略到山西的独特魅力。

**最终，山西行专场直播取得了巨大成功，累计成交额突破6000万元，位列抖音带货榜当日第一。**这一成绩不仅体现了东方甄选强大的品牌号召力，也展现了俞敏洪和董宇辉两位主播的超强带货能力。

**山西行专场的成功，不仅为东方甄选开拓了新的市场，也为公司拓展了新的产品品类。**未来，东方甄选将继续与辉同行合作，深入挖掘全国各地特色农产品，为消费者带来更多优质产品和服务，助力乡村振兴战略的实施。

以下是本次新闻稿的几点补充:

• 新闻稿补充了山西行专场直播的具体内容和亮点。
• 新闻稿分析了山西行专场成功的原因。
• 新闻稿对东方甄选未来发展进行了展望。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。